法律関連の業務に関わる仕事で20年働いてきた会社員。
１年間の育休を取得して「お金・働き方・人生の選択」を本気で見直しました。
このブログでは、男性育休のリアル、障害児家庭の資産形成、40代から未来を変える挑戦を発信しています。
僕は「普通の会社員」だった。
「いい会社に勤めていて、将来も安泰ね」
そう言われるたびに、どこか後ろめたいような、空っぽな気持ちになること、ありませんか。
世間的には「正解」とされる道を歩んでいるはずなのに、心の中には「本当にこのままでいいのかな？」という小さな違和感が広がっていく。
その違和感の正体は、おそらく「自分という人間が、会社の看板に生かされているだけではないか」という、逃げ場のない恐怖ではないでしょうか？
家族のために必死に働き、帰宅すれば子供の寝顔を見るだけの毎日。
「安定」を守るために、自分の本音や、二度と戻らない時間を差し出し続ける。
そんな日々をあと20年も繰り返すのか……。
そう想像して、ふと足元がふわつくような不安に襲われる。
もしあなたが今、そんな「正しいはずの場所」で息苦しさを感じているなら。
20年、その「安定」という名の心地よい檻を守り続けてきた僕が、1年の育休で見つけた「自分を取り戻すための考え方」を聴いてください。
安定しているのは「会社」であって「自分」ではない
会社が安定しているとき、私たちは安心して自分を組織に“委ねる”ことができます。
- 評価は会社が決めてくれる
- 役割は組織が与えてくれる
- キャリアの道筋も、ある程度用意されている
考えなくていい、決めなくていい、選ばなくていい。
その状態が長く続くほど、僕たちの「自分で選ぶ力」は、使われない筋肉のように少しずつ衰えていきます。
これが「選ばなくていい」という罠です。
仕事をしていた頃は、どんなに忙しくても「何者か（〇〇会社の社員）」でいられました。
でも、肩書きのない世界に出た瞬間、自分の役割が急に見えなくなる。
長期間特定の役割に依存しすぎたことで、自分以外の自分を想像できなくなる「アイデンティティの固着」こそが、本当の不安定さの正体です。
ミライママパパ、窓の外見て黄昏れるのやめて。遠い目をしたって、お給料は上がらないわよ
ユウキパパ……いや、20年この会社という大船に乗ってきたつもりだったけどさ。
実は僕、地面に固定された『フィットネス用のボート』を必死に漕いでただけなんじゃないかって。虚しすぎるよ
ミライママ何言ってるの、その『動かない安心感』のおかげで、今こうして育休取れてるんだから。
安定を全否定する前に、まずはお給料に感謝しなさいよね
ユウキパパ……
自分のやりたい働き方を書き出してみた
育休を取ってみて、自分がしたい働き方を改めて考えてみました。
僕がやりたかったことは以下の働き方です。
🎯 「家族のそばで、時間の自由を持ち、PC1台で収益を作る“クリエイティブ×発信”の働き方」
ユウキパパあなたがしたい働き方は、どんな働き方ですか？
僕の例も参考にして書き出してみてください。
※参考までに（僕の目指したい働き方詳細）
時間や場所に縛られない働き方
• PC1台でできる仕事
• 家でも外でも、子どもの病院や療育に合わせて動ける
• フルリモート的なスタイル
ミライママ家族最優先で柔軟に働きたい という強い軸があるね。
育児と仕事を両立できる働き方
• 家族の障害支援が日常的に必要なので、必要な時にそばにいられる仕事
• 療育、学校、病院などの予定が突然変わることがあるので、休みを調整する必要が楽な仕事
ユウキパパ「時間の自由」が何より重要な価値 だと気づきました。
ブログ・動画制作・クリエイティブで稼ぐ働き方
• 文章を書くということが好き
• YouTube制作（撮影・編集・構成）
ユウキパパ体験発信 = 収益化
という方向性を強く望んでいることに気づきました。
家族（特に妻）の才能を生かしながら一緒に稼ぐ働き方
• 妻はアーティスト
• 僕は撮影・企画・編集・構成が得意
• 「夫婦で一緒に進みたい」という想いが強い
ユウキパパ妻の才能を最大化して、夫婦でブランドを作っていくことへのワクワク感を感じます。
自由な働き方を目指して「迷子」になった話
「これからは会社に頼らず自由に生きるぞ！」 そう意気込んで始めたブログやSNS。
でも、ここで僕はもう一つの落とし穴にハマりました。
家族のために始めたはずが、いつの間にか「数字」という新しい上司に、心を支配されていたんです。
ユウキパパ家族との時間を増やすためにブログ始めたのに、気づいたら子供と遊んでる最中に無意識にスマホで通知確認してたんだよね……
ミライママそうそう。あの時、子供に『パパ、また携帯？』って言われて。笑
ユウキパパあの言葉、胸にズシッときたよ。場所が会社から自宅に変わっただけで、結局『誰かの評価』とか『数字』を追いかけてる自分は、前と同じだったんだ
ミライママ目的と手段が入れ替わるのは、あなたの特技だもんね。家族のために頑張ってるつもりが、一番『今』の家族を見てなかったっていう、最高に笑えないコントよね
1年間の育休で見えた「価値観のズレ」
迷子になりながらも、1年間の育休を過ごす中で、僕は決定的なことに気づきました。
会社の「生産性」という物差しと、僕の「幸福」という物差しは、測っているものが全然違うということです。
一見、完璧に管理された安定した仕組みほど、予想外の大きな変化に弱い。
これを「反脆弱性」がない状態と呼びます。
会社のルールに100%最適化すればするほど、そこから一歩外に出た時の自分は、驚くほど脆くなっていたんです。
安定の中で、あえて「小さく揺れる」
ここで言いたいのは「会社を辞めろ」という極端な話ではありません。
安定した会社は素晴らしいし、守ってくれるものも多い。
ただ、「人生の安定」とは、決して「動かなくていい」ということではないのです。
本当の安定とは、以下の3つを備えている状態だと僕は定義し直しました。
- 「自分で選べる」感覚：たとえ小さなことでも、誰の決裁も仰がずに自分で決める経験を積むこと。
- 役割を分散する：会社の肩書き以外に、ブログを書く、考えを言葉にする、別のコミュニティを持つ。
- あえて小さく揺れる：安定の中にいながら、新しいことに挑戦して「不安定になる耐性」をつけておくこと。
会社という土台から一歩外れただけで急に不安が大きくなるのは、能力がないからではありません。
単に「選ばなくてよかった時間」が長かっただけ。
だから、今のうちからあえて小さく揺れておくことが、未来の自分を守ることになります。
育休は「休み」ではなく、「再起動（リスタート）」の儀式
育休という選択を、単なる「育児のための休み」と捉えると、キャリアの空白が怖くなります。
順応しすぎた会社員としての自分を一度リセットする。
これを「自分というOSをアンインストールして、人生を再設計するための期間」だと考えれば、景色は一変します。
誰かが書いた大きな物語の脇役を降りて、自分の人生という物語の主役に戻る。
そのための「儀式」こそが、僕にとっての育休の本当の意味でした。
ミライママ『人生のリスタート』っていい響きね。
ユウキパパブログもだいぶ迷走してきたけどね。笑
ミライママこれからは私たちが開発者。とりあえず『全部を会社に預けない』設定をデフォルトにして行こうね。
あなたが守っているものは、あなたを自由にしてくれますか？
もし今、「家族のために頑張っているのに、なぜか苦しい」を感じていたら。
それはあなたが弱いからではなく、目的と手段が、ほんの少しだけズレているだけかもしれません。
20年前の僕が必死に求めていた「安定」は、手に入りました。
正式には「会社が提供してくれるレール」の上で、誰にも文句を言われないように振る舞うスキルを磨いただけだったのかもしれません。
でも、今の僕が求めている「幸せ」の中に、その安定はもう含まれていません。
さて、あなたが今必死に守り、積み上げているその「安定」は、10年後のあなたを笑顔にしていますか？
あなたの人生のハンドルは、今、誰が握っていますか。
答えは、あなたの中にしかありません。
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