知らないと損する！男性育休の給付金とタイミングの関係

男性育休の取得率は年々上昇し、今では40％を超えるまでになりました。しかし、多くの人が見落としがちなのが「給付金の仕組み」。実は育休に入るタイミングによって、もらえる金額に大きな差が出る可能性があります。

「せっかく育休を取ったのに、思っていたより給付金が少なかった…」という声も少なくありません。この記事では、男性育休の給付金とそのタイミングの関係について、わかりやすく解説します。

育休の時期は微調整することは可能です。

上手く活用して頂ければと思います。

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② 育休給付金の基本ルール

育休給付金とは

簡単に言うと、【育児休業給付金】とは、

子どもが生まれた後に育児のために仕事を休むとき、雇用保険から支給されるお金

のことです。

貰える人は、

子どもが1歳になるまで（条件により最長2歳まで延長可能）の育休を取る人

雇用保険に加入しているサラリーマン・公務員の一部（条件あり）

です。

② 育休給付金支給額算定の基本ルール

育休中に受け取れるのは「育児休業給付金」です。これは雇用保険から支給されます。

• 支給額：休業開始から180日間は 給与の67％、それ以降は 50％
• 上限額あり（令和6年度は約31万円／月まで）
• 計算基準：育休開始直前の 6カ月の給与の平均（賞与は含まれない）

つまり、「いつから育休に入るか」で支給額が変わってくるのです。

支給額・上限

• 休業開始から180日間は 給与の67％、それ以降は 50％
• 上限額あり（令和6年度は約31万円／月まで）
• 計算基準：育休開始直前の 6カ月の給与の平均（賞与は含まれない）

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③ 直前6カ月ルールの落とし穴

残業や手当の影響

育休給付金の計算に使われる“直前6カ月の給与”には、残業代や各種手当も含まれます。つまり：

• 育休前に残業が多い → 給付金が増える
• 育休前に時短勤務や無給休暇 → 給付金が減る

この仕組みを知らずに「直前に時短勤務していたら、給付金が思ったより少なかった…」というケースもあります。

シミュレーション例

例として、平均月収30万円の方が育休を取る場合：

• 【ケース1】育休前も通常勤務（月収30万円） → 給付金 約20万／月（67％）
• 【ケース2】直前6カ月は時短勤務（月収25万円） → 給付金 約16.7万／月

👉 同じ人でも、タイミングによって 毎月3万円以上の差 が出ます。

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④ タイミングで差が出る主なポイント

1. ボーナス査定期間との重なり

査定期間中に育休に入ると、ボーナスが減額・支給なしになる可能性あり。

2. 社会保険料免除の条件

育休取る予定のパパママ必見👶
知ってるだけで数万円お得になる話。育休中は、社会保険料が免除✨しかも将来の年金額は減らない！
でも取り方にはコツがあります👀
🔸月をまたぐように取ると1ヶ月分免除
例：2/26〜3/1の育休 →2月分の保険料まるまる免除
🔸賞与月は要注意… pic.twitter.com/4NIqJj5mt0

— 田畑 真吾 | 公認会計士×Kindle出版 (@TabataShingo) August 11, 2025

育休中は厚生年金・健康保険料が免除されるため、月初から育休に入ると1か月分丸ごと免除でお得になる場合あり。

3. 昇給・昇進スケジュール

育休中は評価対象外になるケースもあり、昇給タイミング前に休むと翌年の給与に差が出る可能性。

4. 配偶者の休みと分割取得

「パパ・ママ育休プラス」の利用や、夫婦の同時取得／分割取得で合計給付金や家庭内サポートの形が変わる。

5. 会社独自制度の影響

育休中に支給される会社独自の手当や補助が、取得開始月や期間に依存する場合もある。

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⑤ 育休前にやっておきたい5つの対策

ここまでの内容を踏まえて、育休前に確認しておくとお得に対策できるポイントをまとめました。

この5つを事前にチェックするだけで、給付金や手取りを最大化しつつ家庭・キャリアのバランスも取りやすくなります。

1. 直前6か月の給与明細を確認

残業代や各種手当を把握して、給付金がどうなるかシミュレーション

必要なら残業や休日出勤の調整で給付金を増やすことも可能

2. ボーナス査定期間を確認

査定期間中に育休に入るとボーナスが減額または支給されない可能性

開始時期を調整することでボーナスを最大化できる場合あり

3. 社会保険料免除の条件を確認

育休中は厚生年金・健康保険料が免除になる

月初から育休に入ると1か月分丸ごと免除されることもあるので要チェック

4. 昇給・昇進スケジュールを確認

育休中は評価対象外になるケースあり

昇給・昇進が入るタイミング前後で休むと、翌年の給与に差が出る可能性

5. 配偶者の休みと会社独自制度を確認

「パパ・ママ育休プラス」の利用可否や、同時取得か分割取得かで合計給付金や家庭内サポートが変わる

会社独自の手当や補助が開始月や期間に依存する場合もあるので事前確認

育休開始タイミングは調整が可能。

法律上のルール

• 育休は 子どもが1歳になるまで（条件により最長2歳まで延長可能）に取得可能。
• 開始日は 出生日直後からでも、会社での手続き後からでもOK。
• ただし、開始日によって 給付金支給額や手続き期間に影響があります。

微調整できる範囲

• 出産直後すぐに取得するか、数週間後に取得するかは基本的に自由。
• 会社との業務調整や申請手続きのタイミングに応じて開始日を設定可能。
• 配偶者の休暇と重ならないように調整したり、月初・月末を狙って開始することで、給付金や社会保険料の恩恵を最大化できる場合があります。

注意点

• 給付金は 育休開始日が含まれる月の給与や残業代に基づく ため、開始日を少し動かすだけで支給額が変わる場合があります。
• 会社によっては、申請締め日や手続き期間が決まっている場合があります。ギリギリの調整は要注意。

💡 ポイント：

法律上は日単位で微調整可能ですが、給付金・社保・ボーナス・家庭の状況を総合的に考えて最適な開始日を決めることが重要です。

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⑥ まとめ

• 男性育休の給付金は「直前6カ月の給与」が基準
• 給与だけでなく、ボーナス・社会保険料・昇給・夫婦分割・会社独自制度など、タイミングで損得が変わる要素は多い
• このチェックリストを活用して、お金・家庭・キャリアの3つをバランスよく考えたタイミング設定が大切です

知らないと損する男性育休。制度を正しく理解して、後悔のない育休ライフを送りましょう！

💡 ポイント：この5つを事前にチェックするだけで、給付金や手取りを最大化しつつ家庭・キャリアのバランスも取りやすくなります。

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