育休をスキルアップ期間に!補助金で学ぶ「Webマーケティング × AI」人気スクール5選【徹底比較ランキング】

この記事を書いた人:ユウキパパ

会社員として20年働きながら、思い切って1年の育児休業を取得。「お金・働き方・人生をどう選ぶか」を考え、本気で未来を変えていくと決めました。

このブログでは、男性育休のリアル、障害児育児、夢を追いかける過程・家族との毎日の気づきを発信しています

育休中に「隙間の時間を自己投資に使いたい」と思う人、多いですよね。 僕も実際、育休を取って「隙間の時間に自分のスキルをもっと伸ばしたい」と思うようになりました。

ただでさえ、育休中は収入が減る中、高額のスクールの授業を受ける余裕はないし、効果があるかも不安・・・。

そこで、 国の補助金が使える可能性について調べてみたら、育休中でも条件を満たせば使えるケースがあることがわかりました。

ユウキパパ

この記事では、「育休中の隙間時間を活用して学びたいけど、収入が減るのでお得に受講したい」という読者さんに向けて、国の補助金が使えるスクールについてご紹介したいと思います。

無駄のない自己投資のヒントになれば嬉しいです。

目次

育休中の学習にWebマーケティングが最適な理由

Webマーケティングのスキルは、育休明けのキャリア形成において大きなメリットをもたらします。

高い需要と将来性

インターネット広告市場は拡大傾向にあり、Webマーケターの需要が増しています。Webマーケターの平均年収は690.7万円であり、日本の平均年収を上回る傾向にあります。

柔軟な働き方への接続

Webマーケターの仕事は、正社員だけでなく、在宅での副業やフリーランスとしても活躍しやすい職種です。副業の場合、SEOコンサルティングで月10万円〜50万円、広告運用で月10万円程度の報酬を得られる可能性もあります。

また、副業でWebマーケティング能力を磨くことは、単に収入を増やすだけでなく、

  • データ分析力
  • 文章力・情報発信力
  • ITツール活用力
  • プロジェクト管理力
  • 問題解決力

といった 本業でも求められる汎用スキル が同時に身につくのが大きなメリットです。

オンライン学習との親和性

多くのWebマーケティングスクールはオンラインでの学習を提供しており、通学の手間がなく、自宅で子育てと両立しながら自分のペースで学びやすい環境が整っています。

育休中の方が活用できる2つの国の支援制度

ユウキパパ

制度の説明ですが、とりあえず「こんな制度があるんだ」くらいの理解でOKです。

ウェブマーケティングスクールの受講費用を補助する制度には、主に厚生労働省が管轄する「教育訓練給付金」と、経済産業省が管轄する「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の2つがあります。

A. 厚生労働省「教育訓練給付金制度」の活用

この制度は、働く方や離職者が能力開発を行うことを支援する目的で作られており、雇用保険法に基づいています。

ユウキパパ

制度の詳細は、厚生労働省の公式サイトを確認してください。

【受給資格要件のポイント】

この制度も、育児休業中でも対象となる可能性が高いです。

  • 育休中の扱い: 育児休業の期間は、雇用保険の被保険者期間(受給資格に必要な期間)にカウントされませんが、育休に入る前から雇用保険に加入していた期間が要件を満たしていれば、給付の対象となります。
  • 「適用対象期間の延長」制度:
    • 通常、教育訓練給付金の受給資格は、離職後1年以内などの期間制限がありますが、育児、出産、疾病などの理由で受講を開始できない場合、ハローワークに申請することで、受講可能な期間を最大20年まで延長できます。
    • 現在育休中の方は、この「延長」の対象者となり得るため、受給資格を失わずに済みます。

【給付額の目安】

種類訓練の目的給付率の目安上限額の目安
専門実践教育訓練中長期のキャリア形成、高度な専門人材の育成受講費用の最大80%年間64万円
特定一般教育訓練早期のキャリア形成や再就職受講費用の40〜50%25万円
一般教育訓練雇用の安定受講費用の最大20%10万円

ウェブマーケティング関連の講座は、一般教育訓練や専門実践教育訓練の対象になることがあります。

B. 経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の活用

ユウキパパ

制度の詳細は、経済産業省の公式サイトを確認してください。

この制度は、在職者(正社員、契約社員、パート、アルバイト等を含む雇用契約を結んでいるすべての方)が、新たなスキルを習得し、雇用主の変更を伴う転職を通じてキャリアアップすることを一体的に支援するものです。

【受給資格要件のポイント】

この制度の基本的な対象要件は「企業等と雇用契約を締結している在職者」です。

  • 育休中の扱い: 育児休業中であっても、企業との雇用契約は継続していますので、この制度の在職者の要件を満たすことができます。
  • 重要な条件: 補助金を受けるには、「雇用主の変更を伴う転職を目指していること」がキャリア相談時の要件となります。
    • 育休後のキャリアチェンジ、職場復帰に向けたスキルアップ、将来的な転職の可能性などを視野に入れている場合は、対象となり得ます。(必ずしも絶対に転職しなくてはならない訳ではありません。

【補助額の目安】

リスキリング支援事業では、受講費用(税別)の最大70%が補助されます(上限56万円)。

1. 講座修了時:受講費用(税別)の1/2相当額(上限40万円)が支給。

2. 転職成功時:講座受講を経て実際に転職し、1年間継続的に就業していることが確認できる場合、追加的に受講費用(税別)の1/5相当額(上限16万円)が支給。

この制度は「転職前提」ですが、補助額が大きく、キャリア相談や求人紹介まで含まれるため、育休明けにキャリアチェンジを目指す方には非常に強力な支援となります。

🎯 育休中のスクール選び、譲れない3つの視点

忙しい育休中の限られた時間と予算を有効に使うため、以下の3点を重視して比較しました。

  • 💰 費用と補助金: 教育訓練給付金などの補助金を最大限に活用し、コストを抑えられるか。
  • 💪 実務と実績: 復職・転職時に即戦力としてアピールできる「実務経験」や「実績」が積めるか。
  • ⏳ 時間の柔軟性: 子どものお世話で学習時間が不規則になる中、質問や学習ペースの柔軟性があるか。

🥇 徹底比較!人気5社 詳細比較表

まずは、主要な5社の特徴、期間、そして最も気になる実質自己負担額(補助金適用後)を確認しましょう。

【比較表(テーブル)】
※費用は代表的なコースの概算です。補助金の種類(最大70%など)や個人の条件により変動します。

比較項目ワナビーWEBMARKSGMATechAcademyDMM AI CAMP
受講費用目安 (補助金適用前)30~50万円台40~60万円台30~50万円台20~40万円台10~20万円台
実質自己負担額(概算)3.9万円台15~30万円台実質0円も可能7~15万円台3~7万円台
受講期間の目安3ヶ月~6ヶ月4ヶ月~6ヶ月3ヶ月~6ヶ月1ヶ月~4ヶ月最短4週間
両立のしやすさ△ 時間確保が課題△ 時間確保が課題〇 標準的◎ 柔軟性高◎ 非常にしやすい
卒業後の強み実務実績SEOの専門性知識の網羅性スキルの幅広さAI活用力

🏆 目標別ランキング:目指すゴールで選ぶ!

🚀 ランキング①:【転職・復職後の昇進】を目指すパパ向け

現職復帰後のキャリアアップや、新しい会社への転職を考えているパパは、「実務実績」と「企業へのアピール力」を重視しましょう。

順位スクール名選定理由
🥇 1位ワナビーアカデミー企業案件での実務経験が積めるため、即戦力である証明となり、転職・復職後の評価に直結する。
🥈 2位Global Marketing Academy転職サポートが充実しており、知識の網羅性が高いため、面接で説得力のある戦略を語れる。
🥉 3位WEBMARKS専門性の高いSEOスキルはどの企業でも求められ、専門職としての転職に強い。

💼 ランキング②:【副業・フリーランス】を目指すパパ向け

育休中に副業で稼ぐ力をつけたい、または将来的にフリーランスとして独立したいパパは、「実案件の獲得能力」と「専門性」を重視しましょう。

順位スクール名選定理由
🥇 1位WEBMARKSSEOの専門スキルは、クライアントが最もお金を払う集客スキルの一つであり、副業・フリーランスの単価を上げやすい。
🥈 2位ワナビーアカデミー卒業時にクライアントワークの実績が残るため、ポートフォリオとして活用しやすく、案件獲得に有利。
🥉 3位DMM 生成AI CAMP短期でAI活用という時流に乗ったスキルを習得できるため、企業の業務効率化案件などを獲得しやすい。


[副業・フリーランスに強いスクールの無料カウンセリングを見る]


⏰ 学習スタイル別ランキング:時間の使い方で選ぶ!

⚡️ ランキング③:【短期集中(まとまった時間が取れる)】パパ向け

親族に預けられるなど、まとまった学習時間(1日3時間以上など)を確保できるパパは、「期間の短さ」と「高い費用対効果」を重視しましょう。

順位スクール名選定理由
🥇 1位DMM 生成AI CAMP最短4週間で完了でき、実質自己負担額も3~7万円台と最も低く、集中して一気にスキルを習得できる。
🥈 2位TechAcademy1ヶ月単位のコース設定があり、集中して取り組みやすい。チャットサポートで詰まる時間を最小限にできる。
🥉 3位ワナビーアカデミー実践的な学習は短期で負荷が高いが、その分濃密な実務経験を得られるため、短期間で最大の成果を出したいパパ向け。

🌙 参考:【長期分散(育児の隙間時間)】で進めたいパパ向け

子どものお昼寝時間や夜間など、細切れの時間でゆっくり確実に進めたいパパは、「サポート体制の充実」と「学習ペースの自由度」を重視しましょう。

おすすめのスクール理由
TechAcademy毎日23時までのチャットサポートがあり、夜間の細切れ学習中に疑問をすぐに解消できる。
Global Marketing Academyライブ授業だけでなくオンデマンド動画が中心で、自分のペースで学習を進めやすい

💡 Q&A:育休明けにすぐ転職しないとダメ?

結論から言うと、リスキリングをしても育休明けにすぐ転職する必要はありません。 ただし、補助金を満額で受け取るには、転職時期に制限が設けられていることがあります。

制度名転職の義務転職時期の期限
教育訓練給付制度なし(受講費用の一部は受け取れる)なし
リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業必須(満額支給には必須)あり(制度ごとに期限が設定されているため、スクールに確認が必要)

転職の時期に関する大切なポイント

  1. 50%は転職不要で支給される: 経産省のリスキリング支援事業では、転職しなくても受講費用の50%は補助対象となります。焦らず、ご自身のタイミングで転職活動を開始できます。
  2. 復帰後の転職でも遅くない: スキルを身につけた後、元の会社に一度復帰し、子育てとの両立が可能か見極めてから転職しても、決して遅くはありません。
  3. 4月入社を目指すのが理想的: もし転職を決めるなら、企業の採用が活発で、保育園の入園枠が多い4月入社に合わせて計画を立てるのが、育児との両立の面でもスムーズです。

⚠️ 最重要:まずは無料相談で「補助金の確実な情報」を掴む!

ご紹介した通り、補助金を活用すれば自己負担額は大きく抑えられますが、あなたがどの補助金を利用できるか、そして補助金適用後の正確な自己負担額がいくらになるかは、個人の雇用保険加入状況や過去の利用歴によって異なります。

🚨 補助金制度の重要な違いと注意点

個人が利用できる主な補助金は、大きく分けて2種類あり、原則としてどちらか一方しか利用できません

  1. 厚生労働省「教育訓練給付制度」:転職を目的としなくても利用可能。
  2. 経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」転職を目的とする在職者が対象。キャリア相談・転職支援がセットになっている。

あなたが「現職でのスキルアップ」を重視するのか、「転職」を重視するのかによって、利用すべき補助金が変わります。

💡 おすすめ戦略:
気になったスクールの無料相談を複数受け、「あなたの場合はどの補助金が最もお得か?」「補助金適用後の最終的な自己負担額はいくらになるか?」を具体的に試算してもらい、比較検討することをおすすめします。


🔒 会社にバレる?スクール受講と補助金申請の注意点

育休中にリスキリングに取り組む際、「会社に知られずにスキルアップしたい」と考える方は非常に多いです。ここでは、特に補助金制度を利用する際の会社への通知について解説します。

1. 補助金(教育訓練給付制度)の利用について

多くのスクールで活用できる教育訓練給付制度は、原則として会社に知られずに利用できます。

知られるリスク詳細
原則会社に通知は行かない。申請手続きは、受講者本人がハローワークに対して行うため、会社が手続きに関わることは基本的にありません。
例外給付金申請時に必要な「雇用保険被保険者証」を紛失している場合、会社に再発行を依頼すると、勘ぐられてしまう可能性があります。
注意点専門実践教育訓練の追加給付を申請する場合など、一部の特殊なケースでは事業主の証明が必要となるため、会社に知られることになります。

【注意】 ほとんどのケースで会社に通知は行きませんが、給付金はあくまで「個人が負担した費用」が対象です。もし会社から受講料の補助を受けている場合は、その金額を差し引いて申請しなければ不正受給となりますので厳重に注意してください。

2. スクール受講そのものについて

スクールに通うこと自体が会社にバレる心配はほとんどありません。

  • オンライン受講が基本: ご紹介したスクールは全てオンライン完結型であり、通勤中の同僚などに会うリスクはありません。
  • 収入は発生しない: スクールでの学習自体は収入を伴う副業ではないため、育児休業給付金の支給に影響はありません。
    • ただし: 育休中に学習したスキルで副業を開始し、収入を得た場合は、会社の就業規則(副業禁止規定)を必ず確認する必要があります。スキルアップに専念する分には問題ありません。

3.育休中に申し込む際の具体的なステップ

  1. スクールに確認: 申し込むウェブマーケティングスクール(補助金対象スクール)の無料カウンセリングで、「育児休業中だが、補助金制度を利用できるか」を直接確認してください。スクール側も育休中の方への対応実績を持っていることが多いです。
  2. ハローワークに確認(教育訓練給付金の場合): 教育訓練給付金を利用する場合は、受講を検討する前に、ご自身の雇用保険加入期間受給資格について、住所地を管轄するハローワークに確認しましょう。
ユウキパパ

正直、複数の制度やスクール独自のキャッシュバック制度があり複雑です。興味がある方はまずは無料相談してみるのが良いと思います。


🔑 最終判断:あなたに最適なスクールは?(目標別チェック)

どのスクールを選ぶかは、あなたの最も重要な目標によって決まります。以下の目標別チェックリストを参考に、最適なスクールを見つけてください。

あなたの最も重要な目標おすすめのスクール重要な判断基準
副業や独立、復職後のキャリアにつながる「実務実績」を作りたい🥇 ワナビーアカデミークライアントワークの有無(実績の強さ)
費用を抑えつつ、体系的で網羅的なWebマーケティング知識を習得したい🥈 Global Marketing Academy転職成功時の費用(実質0円制度)の有無
短期間で「AI活用」スキルを習得し、業務効率化の付加価値を付けたい🏅 DMM 生成AI CAMP学習期間の長さと、AI特化のカリキュラム


まずは、上記のランキングを参考に、気になったスクールの無料カウンセリングを複数受けてみましょう。そこで補助金の確実な情報と、あなた専用のキャリアプランを比較検討し、ベストな一歩を踏み出してください。

補足

※本記事は、厚生労働省(教育訓練給付制度)や経済産業省(リスキリング支援事業)、ハローワークの公開情報をもとに作成しています。 制度の最新情報は、最寄りのハローワークでご確認ください。

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!

コメント

コメントする

CAPTCHA


目次